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2019年建造師學習交流培訓會

  • 分類:集團新聞
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2019-07-15
  • 訪問量:0

【概要描述】建筑行業隨著國家政策的嚴厲調控,現進入一個競爭愈加激烈的階段,市場開始洗牌,市場格局發生了巨大變化,只有擁有核心競爭力的企業,才能夠在激烈的市場競爭中保持有效活力和持久生存、壯大。企業核心競爭力包括技術創新能力、人才培養能力、企業文化凝聚力和團隊戰斗力等。人才數量和質量在企業核心競爭力構建中處于核心地位,因此,人才培養一直是公司高度重視的一項工作。近年來隨著公司迅猛發展,運營的效率不斷提高,對管理人員的綜合素質及梯隊人才的培養也提出了更高的要求,為營造學習是一種生活方式的組織氛圍,7月11日上午在公司培訓樓二樓培訓室啟動“2019年建造師學習交流培訓會”,公司高管層高度重視,由集團總經理親自督導并策劃,為本次培訓工作的順利舉辦及今后培訓常態化開展提供了大力支持。

出席本次培訓會的集團領導有:董事長金曉宏、總經理金義杰、副總經理沈華、副總經理王銀宇、總工程師陳寶弟、公司一、二級注冊建造師及相關部門負責人等。本次培訓會由人力資源部負責組織實施。

會上,集團金董事長提出企業是學校,領導是教練的理念,要求人力資源部門將員工培訓日?;?,要求與會建造師們通過學習培訓、經驗交流“內提素質,外樹形象”不斷提升自身綜合素質和管理水平。

集團總工程師陳寶弟結合多年技術、管理工作經驗,生動地講述了個人職業成長經歷,著重闡述了技術知識積累、管理經驗積累的重要性,建議建造師們要多學習新技術、新工藝、新方法,多聯系溝通交流,提高自身職業素養,并講授了項目經理實操、答辯技巧等內容。

四名建造師代表與參加本次培訓會的建造師們分享了參加工程項目投標現場答辯心得體會,并就建造師今后培訓開展提出了有效的意見和建議。

員工的綜合素質是企業形象的一種表現形式,在項目投標活動中,作為項目經理候選人的建造師形象專業、禮節得體、溝通自信將給公司帶來更多業務合作機會,因此,本次培訓會還給建造師們就“職業形象、職業禮儀”等方面做了培訓。

學習是可貴的,培訓是精彩的。通過這次培訓學習,建造師們深刻領會了金董事長講話精神,紛紛表示下決心好好學習專業知識,提高自身綜合素質,用已所學盡己之力,服務公司,回報公司。

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2019年建造師學習交流培訓會

【概要描述】建筑行業隨著國家政策的嚴厲調控,現進入一個競爭愈加激烈的階段,市場開始洗牌,市場格局發生了巨大變化,只有擁有核心競爭力的企業,才能夠在激烈的市場競爭中保持有效活力和持久生存、壯大。企業核心競爭力包括技術創新能力、人才培養能力、企業文化凝聚力和團隊戰斗力等。人才數量和質量在企業核心競爭力構建中處于核心地位,因此,人才培養一直是公司高度重視的一項工作。近年來隨著公司迅猛發展,運營的效率不斷提高,對管理人員的綜合素質及梯隊人才的培養也提出了更高的要求,為營造學習是一種生活方式的組織氛圍,7月11日上午在公司培訓樓二樓培訓室啟動“2019年建造師學習交流培訓會”,公司高管層高度重視,由集團總經理親自督導并策劃,為本次培訓工作的順利舉辦及今后培訓常態化開展提供了大力支持。

出席本次培訓會的集團領導有:董事長金曉宏、總經理金義杰、副總經理沈華、副總經理王銀宇、總工程師陳寶弟、公司一、二級注冊建造師及相關部門負責人等。本次培訓會由人力資源部負責組織實施。

會上,集團金董事長提出企業是學校,領導是教練的理念,要求人力資源部門將員工培訓日?;?,要求與會建造師們通過學習培訓、經驗交流“內提素質,外樹形象”不斷提升自身綜合素質和管理水平。

集團總工程師陳寶弟結合多年技術、管理工作經驗,生動地講述了個人職業成長經歷,著重闡述了技術知識積累、管理經驗積累的重要性,建議建造師們要多學習新技術、新工藝、新方法,多聯系溝通交流,提高自身職業素養,并講授了項目經理實操、答辯技巧等內容。

四名建造師代表與參加本次培訓會的建造師們分享了參加工程項目投標現場答辯心得體會,并就建造師今后培訓開展提出了有效的意見和建議。

員工的綜合素質是企業形象的一種表現形式,在項目投標活動中,作為項目經理候選人的建造師形象專業、禮節得體、溝通自信將給公司帶來更多業務合作機會,因此,本次培訓會還給建造師們就“職業形象、職業禮儀”等方面做了培訓。

學習是可貴的,培訓是精彩的。通過這次培訓學習,建造師們深刻領會了金董事長講話精神,紛紛表示下決心好好學習專業知識,提高自身綜合素質,用已所學盡己之力,服務公司,回報公司。

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  • 發布時間:2019-07-15
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建筑行業隨著國家政策的嚴厲調控,現進入一個競爭愈加激烈的階段,市場開始洗牌,市場格局發生了巨大變化,只有擁有核心競爭力的企業,才能夠在激烈的市場競爭中保持有效活力和持久生存、壯大。企業核心競爭力包括技術創新能力、人才培養能力、企業文化凝聚力和團隊戰斗力等。人才數量和質量在企業核心競爭力構建中處于核心地位,因此,人才培養一直是公司高度重視的一項工作。近年來隨著公司迅猛發展,運營的效率不斷提高,對管理人員的綜合素質及梯隊人才的培養也提出了更高的要求,為營造學習是一種生活方式的組織氛圍,7月11日上午在公司培訓樓二樓培訓室啟動“2019年建造師學習交流培訓會”,公司高管層高度重視,由集團總經理親自督導并策劃,為本次培訓工作的順利舉辦及今后培訓常態化開展提供了大力支持。

出席本次培訓會的集團領導有:董事長金曉宏、總經理金義杰、副總經理沈華、副總經理王銀宇、總工程師陳寶弟、公司一、二級注冊建造師及相關部門負責人等。本次培訓會由人力資源部負責組織實施。

會上,集團金董事長提出企業是學校,領導是教練的理念,要求人力資源部門將員工培訓日?;?,要求與會建造師們通過學習培訓、經驗交流“內提素質,外樹形象”不斷提升自身綜合素質和管理水平。

集團總工程師陳寶弟結合多年技術、管理工作經驗,生動地講述了個人職業成長經歷,著重闡述了技術知識積累、管理經驗積累的重要性,建議建造師們要多學習新技術、新工藝、新方法,多聯系溝通交流,提高自身職業素養,并講授了項目經理實操、答辯技巧等內容。

四名建造師代表與參加本次培訓會的建造師們分享了參加工程項目投標現場答辯心得體會,并就建造師今后培訓開展提出了有效的意見和建議。

員工的綜合素質是企業形象的一種表現形式,在項目投標活動中,作為項目經理候選人的建造師形象專業、禮節得體、溝通自信將給公司帶來更多業務合作機會,因此,本次培訓會還給建造師們就“職業形象、職業禮儀”等方面做了培訓。

學習是可貴的,培訓是精彩的。通過這次培訓學習,建造師們深刻領會了金董事長講話精神,紛紛表示下決心好好學習專業知識,提高自身綜合素質,用已所學盡己之力,服務公司,回報公司。

 

 

 

 

 

 

 

 

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